工资发多了可以不退吗?

不可以，工资发多了应当退回。

在现实生活中，有时会出现工资发放错误的情况，比如多发了工资。根据我国相关法律法规，工资发放应当准确无误，一旦出现多发工资的情况，用人单位或个人应当及时纠正，并将多发的工资退回。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位多发了工资，属于支付工资的过错，应当承担相应的法律责任。

其次，从道德和诚信角度来看，工资发放是基于劳动者提供劳动所得到的报酬，多发的工资实际上是对劳动者劳动成果的不当侵占。从道德层面讲，退还多发的工资是维护公平正义、尊重劳动者权益的表现。

再者，从财务管理角度来看，用人单位的财务记录应当真实、准确。多发的工资如果不退回，会导致财务数据的失真，不利于用人单位的财务管理和决策。

具体操作上，如果出现工资发放错误，用人单位应当及时与劳动者沟通，说明情况，并要求劳动者将多发的工资退回。如果劳动者不愿意配合，用人单位可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。