领导让周末加班不去有什么后果

周末加班不去可能会面临一系列后果，包括影响个人职业发展、损害团队形象、降低工作效率，甚至可能影响到领导对个人的评价。

1. 职业发展受阻：在职场中，加班是许多公司对员工的一种基本要求。周末加班不去可能会被视为不敬业、不积极的态度，从而影响领导对个人的评价。长期如此，可能会影响到晋升、加薪等职业发展机会。

2. 团队形象受损：团队协作是职场中不可或缺的一部分。如果团队成员在关键时刻不履行加班义务，可能会影响到整个团队的正常运作，甚至损害团队形象。这样的行为可能会让同事对你产生负面印象，影响人际关系。

3. 工作效率降低：加班是为了完成工作任务，确保项目进度。如果个人不履行加班义务，可能会导致工作任务积压，进而影响工作效率。在关键时刻，这种拖延可能会给公司带来经济损失。

4. 领导评价降低：领导对员工的评价直接影响着个人的职业发展。如果领导认为你不够敬业、不积极，可能会在评优评先、晋升等方面对你产生不利影响。

5. 同事关系紧张：在职场中，同事之间的相处关系至关重要。如果因为加班问题与同事产生矛盾，可能会导致同事关系紧张，影响团队合作。

6. 心理压力增大：长期加班可能会让员工产生心理压力，影响身心健康。在这种情况下，员工可能会因为无法承受压力而选择离职。

为了应对这些后果，以下是一些建议：

1. 与领导沟通：如果确实有特殊情况无法加班，应提前与领导沟通，说明原因，争取得到理解。

2. 提高工作效率：在正常工作时间内，提高工作效率，确保工作质量，以减轻周末加班的压力。

3. 培养团队精神：积极参与团队活动，增进与同事之间的感情，共同为团队目标努力。

4. 关注身心健康：合理安排工作与生活，保证充足的休息时间，以保持良好的工作状态。

总之，周末加班不去可能会带来一系列后果。在职场中，我们要学会权衡利弊，合理安排时间，以确保个人和团队的利益。