交过2个月社保算应届生吗

交过2个月社保不算应届生。

在理解这个问题之前，我们需要明确“应届生”的定义。在中国，应届生通常指的是那些在毕业年度内完成学业并获得相应学历证书的学生。这个定义通常与就业市场的需求紧密相关，因为应届生往往被视为具有最新知识和技能的人才，且通常没有工作经验。

然而，社保的缴纳情况并不直接决定一个人是否为应届生。社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，很多企业为了规避社保缴纳的责任，有时会与员工签订短期合同，甚至有些情况下，员工在毕业前就已经开始工作并缴纳了社保。

以下是几个关键点来解释为什么交过2个月社保的人不算应届生：

1. 社保缴纳与就业状态：社保的缴纳通常与个人的就业状态有关。一旦开始缴纳社保，就意味着个人已经进入了劳动市场，成为了有固定工作的在职人员。这意味着即便是在毕业前的工作，也已经被视为正式就业。

2. 毕业时间：应届生的身份是基于毕业时间的，而不是工作时间的长短。如果一个人在毕业前已经工作了，并缴纳了社保，那么即便他的工作时长非常短，他也不再符合应届生的定义。

3. 政策规定：在中国，教育部门和就业部门对于应届生的定义有明确的规定。通常，只有那些在毕业当年或毕业前一年内完成学业并获得相应学历证书的学生才能被认为是应届生。

4. 应届生的权益：应届生在就业过程中享有一些特殊的权益，比如优先就业推荐、实习补贴等。一旦个人开始缴纳社保，这些权益就会受到影响。

综上所述，交过2个月社保的人因为已经进入了劳动市场，不再符合应届生的定义。如果想要保留应届生的身份，建议在毕业前尽量避免参与任何形式的工作，确保在毕业时能够以应届生的身份进入就业市场。