卖服装提成几个点

服装销售的提成通常根据公司政策和销售业绩的不同而有所差异，一般在5%到15%之间。

在服装销售行业中，提成制度是激励销售人员提高销售业绩的重要手段。提成比例的设定通常取决于以下几个因素：

1. 公司政策：不同公司根据自己的运营模式和市场定位，会设定不同的提成比例。一些大型服装零售连锁可能会设定较低的提成比例，以保持成本控制；而一些中小型服装店或品牌专卖店可能会提供更高的提成比例来吸引和激励销售人员。

2. 销售目标：提成比例也会根据销售人员所设定的销售目标来调整。通常，销售目标越高，提成比例也越高，以此鼓励销售人员达成更高的销售业绩。

3. 业绩水平：提成比例还与销售人员的历史业绩和当前业绩水平相关。业绩优异的销售人员可能会获得更高的提成比例，以奖励其贡献。

4. 商品类别：不同类别的服装产品，其利润率可能不同，因此提成比例也会有所差异。例如，高端品牌服装的提成比例可能高于普通大众品牌。

具体到提成比例，以下是常见的范围：

对于初级销售人员或普通销售岗位，提成比例可能在5%到10%之间。

对于销售业绩突出或有特殊贡献的销售人员，提成比例可能会提升到10%到15%。

此外，一些公司可能会采用阶梯式提成制度，即随着销售额的增加，提成比例也随之提升，以鼓励销售人员不断突破销售瓶颈。

总之，服装销售的提成比例是一个综合性的考量结果，旨在通过合理的激励机制，提升销售团队的积极性和销售业绩。