五险是上班就开始买吗

五险并非一上班就开始购买，其具体开始时间取决于工作性质和所在地区的相关规定。

五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国社会保险体系的重要组成部分。对于大多数正式就业人员来说，五险的购买通常与工作关系的建立紧密相关，但并非所有情况下都是一上班就开始购买。

首先，五险的购买通常需要满足以下条件：

1. 正式劳动关系：五险的购买是基于正式的劳动合同关系。如果是在试用期内或者以非全日制、临时工等非正式用工形式工作，可能无法立即购买五险。

2. 工作性质：对于某些工作性质，如公务员、事业单位工作人员等，他们的社会保险由单位统一缴纳，可能不涉及个人购买。

3. 地区规定：不同地区对于五险的缴纳规定可能有所不同。例如，一些地区可能规定，新入职员工需要工作一定时间后才能开始缴纳五险。

具体来说，以下情况可能导致五险不是一上班就开始购买：

试用期：在试用期内，员工和用人单位可能暂时不购买五险，但试用期结束后，应按照规定开始缴纳。

非全日制工作：对于非全日制工作的员工，由于工作时间较短，一些地方可能允许暂时不购买五险。

单位原因：有些单位可能由于财务状况或其他原因，暂时无法为员工缴纳五险。

地区差异：不同地区的政策规定不同，有些地区可能允许在入职一段时间后才开始缴纳五险。

一旦满足了上述条件，员工和用人单位通常需要按照以下步骤进行五险的购买：

1. 签订劳动合同：员工与用人单位签订正式劳动合同。

2. 登记信息：员工和用人单位需在社保经办机构登记相关信息。

3. 缴纳费用：根据当地社保政策，双方按照一定比例缴纳五险费用。

4. 享受权益：一旦开始缴纳五险，员工即可享受相应的社会保险待遇。

总之，五险的购买并非一成不变，它受到工作性质、劳动合同、地区政策等多方面因素的影响。员工在入职时应了解清楚相关政策和规定，以确保自己的合法权益得到保障。