领导喜欢下属还有心思工作吗

领导喜欢下属，并不会影响其工作投入。

在职场中，领导对下属的喜好是人际互动的一部分，但这并不应该成为评价领导工作投入度的标准。领导喜欢下属，可以带来以下积极影响：

1. 提升团队氛围：领导对下属的喜爱可以营造一个积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力，从而提高工作效率。

2. 激励下属：当下属感受到领导的认可和关心时，更容易受到激励，发挥自己的潜能，更加投入工作。

3. 促进沟通与协作：领导对下属的喜爱有助于促进上下级之间的沟通与协作，减少工作中的摩擦，提高决策效率。

然而，领导对下属的喜好并不会直接影响到其工作投入。以下是一些原因：

职责分明：领导的工作职责是管理和领导团队，确保组织目标的实现。个人情感不应影响其履行职责。

专业素养：一个成熟的领导应该具备专业的管理技能和职业素养，即使对某些下属有个人喜好，也应保持公正和客观。

工作成果导向：领导的工作评价应该基于工作成果和业绩，而不是个人喜好。领导应当专注于提升团队整体表现，而不是个别成员的表现。

因此，领导喜欢下属并不代表其工作投入度会降低。相反，合理的情感投入可以成为提升团队和工作效率的助力。关键在于，领导应保持专业，确保个人情感不影响工作公正性和团队的整体利益。