停工留薪工资每月按多少天算

停工留薪工资每月按照实际工作日计算。

停工留薪工资是指在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要停止工作接受医疗治疗期间，用人单位依法支付给员工的工资。关于停工留薪工资的每月计算天数，根据相关法律法规和实际情况，一般按照以下原则进行计算：

1. 实际工作日计算：停工留薪工资的支付应当根据员工实际工作日进行计算。这意味着，如果员工因伤停工期间，实际工作的天数就是计算工资的依据。

2. 法定工作日：在某些情况下，如果员工的工作性质是按照法定工作日计算工资，那么停工留薪工资也会按照法定工作日来计算。法定工作日通常是指国家规定的每周工作日数，如中国的标准是每周工作5天。

3. 病假工资计算方式：如果停工留薪期间员工需要按照病假工资标准计算，那么通常会根据当地的病假工资计算规定来进行。例如，一些地区规定病假工资按照员工正常工资的一定比例支付，这个比例可能是一定的工作年限内平均工资的百分比。

4. 特殊情况：对于一些特殊情况，如员工在停工留薪期间因为特殊情况需要提前返回工作岗位，那么停工留薪工资的计算可能会有所不同。在这种情况下，用人单位可能会根据员工提前返回工作的情况，调整停工留薪工资的计算方式。

具体到每月的计算天数，以下是一些常见的计算方法：

固定工作日计算：如果员工的工作性质是固定的工作日数，例如每周工作5天，那么停工留薪工资每月的计算天数就是5天。

实际出勤日计算：如果员工的工作性质是按照实际出勤日计算工资，那么停工留薪工资每月的计算天数就是员工实际出勤的天数。

需要注意的是，具体的计算方法和天数可能会因地区、行业、单位内部规定等因素而有所不同。员工应当咨询所在单位的劳动人事部门或者当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息和计算方式。此外，员工在享受停工留薪工资期间，有权要求用人单位提供相应的证明材料，以确保自己的权益得到保障。