暑假工节假日有三倍工资吗怎么算

暑假工在节假日是否有三倍工资，以及如何计算，需要根据具体的劳动合同和当地的劳动法规来确定。

暑假工在节假日的工资待遇问题，首先需要参考的是劳动合同中关于加班工资的约定，以及当地的劳动法规。以下是一些基本的指导原则：

1. 法定节假日三倍工资：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定休假日是指国家法定的春节、国庆节、劳动节、清明节、端午节、中秋节等节假日。

2. 如何计算三倍工资：

三倍工资的计算方法通常是基于员工正常工资的300%。

假设员工的日工资为100元，那么在法定休假日工作的工资应为100元×3=300元。

如果员工在法定休假日加班，那么其加班工资应为正常工资加上加班工资，即100元（正常工资）+ 100元×150%（加班工资）= 250元，加上三倍工资，总共应为300元。

3. 特殊情况：

如果暑假工的工作性质不属于全日制工作，而是按照小时计费或者完成一定工作量计费，那么三倍工资的计算方式可能会有所不同，需要根据实际工作时间和收入来计算。

对于非全日制员工，如果按照小时计费，那么法定休假日工作的每小时工资应为正常小时工资的300%。

如果按照完成工作量计费，那么需要根据实际完成的工作量和约定的加班费率来计算。

4. 实际操作：

暑假工在节假日期间工作，应当首先与雇主明确是否属于法定节假日加班，以及加班工资的计算方式。

如果雇主未按照法律规定支付三倍工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主支付应有的工资。

总结来说，暑假工在节假日的三倍工资问题需要结合具体的劳动合同和当地劳动法规来确定。员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。如果在实际工作中遇到工资支付问题，应及时与雇主沟通或寻求劳动监察部门的帮助。