国有企业合同制是正式工吗

国有企业合同制员工并非正式工。

在国有企业中，员工的身份主要分为正式工和合同制员工。正式工通常指的是那些通过国家统一招考、企事业单位内部招聘等方式进入企业，签订无限期劳动合同的员工。而合同制员工则是指与企业签订固定期限劳动合同的员工。

合同制员工虽然在某些方面与正式工享有同等的权利和福利，但在身份上仍有区别。以下是对这两种身份的具体说明：

1. 劳动合同期限：正式工通常与国有企业签订的是无限期劳动合同，即所谓的“铁饭碗”。而合同制员工则签订的是固定期限劳动合同，合同到期后，双方可以根据实际情况选择续签或终止合同。

2. 福利待遇：虽然合同制员工在工资、社会保险、住房公积金等方面与正式工享有同等待遇，但在职业晋升、退休待遇等方面可能存在差异。例如，正式工在退休时可以享受国家规定的退休待遇，而合同制员工则可能根据合同的具体规定享受相应的待遇。

3. 稳定性：正式工的岗位相对稳定，一旦被录用，除非出现严重违纪等特殊情况，一般不会失业。而合同制员工则可能面临合同到期后企业不再续签合同的风险。

4. 职业发展：在国有企业中，正式工往往有更多的职业发展机会，如晋升、培训等。合同制员工虽然也有机会获得职业发展，但相对较少。

总的来说，国有企业合同制员工虽然在法律上享有与正式工同等的权益，但在身份上仍有区别。因此，国有企业合同制员工并不等同于正式工。随着我国国有企业改革的深入，合同制员工的权益保障也在逐步完善，但两者在身份上的差异短期内仍将存在。