调令开出后可以不去吗

不可以

调令，通常是指由上级单位或组织下达的工作调动命令。一旦调令开出，它即代表了一种正式的职务变动安排。根据我国相关法律法规以及组织纪律，调令开出后不按照规定去报到，通常是不被允许的。以下是一些原因和解释：

1. 组织纪律：调令是组织对员工工作安排的一种正式表达，员工应当遵守组织的决定。不按照调令要求报到，可能会被视为违反组织纪律，影响个人的职业形象和信誉。

2. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工应当遵守劳动合同的约定，不得擅自离职。调令作为劳动合同的一部分，员工有义务履行。

3. 影响工作安排：员工的不报到会打乱组织的工作安排，可能影响到其他同事的工作进度和组织的整体运作。

4. 个人职业发展：不遵守调令可能会对个人的职业发展产生负面影响。在职场中，遵守纪律和承诺是建立良好职业形象的基础。

如果员工因为特殊情况无法按时报到，应当及时与上级单位沟通，说明情况，并尽可能提出解决方案。例如，可以申请延期报到、请假或者寻求其他变通措施。但无论如何，不报到并不是一个合理的选项。

总之，调令开出后，员工应当认真对待，按照规定的时间和要求去报到。如果确实存在困难，应当通过正当的途径与组织沟通，寻求解决方案，而不是选择不去报到。这不仅是对个人职业负责，也是对组织和社会负责的表现。