辞职了风险金能退吗

能

辞职后是否能够退还风险金，这取决于你所在公司的具体规定以及合同条款。以下是一些常见的情况和解答：

1. 合同规定：如果你的劳动合同中有关于风险金退还的具体条款，那么按照合同执行是首要原则。如果合同中明确规定辞职后可以退还风险金，那么你应当依法申请退还。

2. 公司政策：即使合同中没有明确规定，许多公司也会有一套内部政策来处理辞职员工的风险金退还问题。如果你所在的公司有这样的政策，并且你的辞职符合政策要求，那么你通常可以申请退还。

3. 工作期限：有些公司要求员工在入职一段时间后才能申请退还风险金。比如，可能要求员工必须在公司工作满一年才能申请退还。如果你辞职的时间未达到这个期限，那么可能无法退还。

4. 违约金：如果是因为个人原因提前辞职，有些公司可能会要求你支付违约金，这通常意味着风险金不会被退还。

5. 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司因经营困难而被迫裁员，即使未满规定期限，也可能允许员工退还风险金。

为了确保你的权益，以下是一些步骤：

查阅合同：首先，仔细阅读你的劳动合同，特别是关于风险金的部分。

咨询HR：如果你不确定，可以联系人力资源部门咨询相关政策。

提交申请：按照公司的规定提交风险金退还申请，并准备所有必要的文件。

耐心等待：提交申请后，耐心等待公司的审批结果。

总之，辞职后是否能够退还风险金，需要根据具体情况来判断。务必了解公司的相关规定，并按照流程操作，以确保你的权益得到保障。