公司内部培训师的岗位职责

负责公司内部培训计划的制定、实施及效果评估

1. 培训需求分析：根据公司战略目标和各部门需求，进行培训需求分析，确定培训内容和目标。

2. 培训计划制定：制定详细的培训计划，包括培训课程、时间安排、讲师选择等。

3. 课程开发：参与或主导新培训课程的开发，包括编写培训材料、设计培训活动等。

4. 讲师管理：管理和协调内部及外部讲师，确保培训质量。

5. 培训实施：负责培训活动的组织与实施，包括课堂讲授、互动讨论、案例分析等。

6. 效果评估：通过考试、问卷调查、访谈等方式，对培训效果进行评估，并提出改进建议。

7. 持续改进：根据培训效果反馈，不断优化培训内容和方法，提升培训质量。

8. 知识管理：建立和维护公司内部知识库，促进知识共享和传播。

9. 跨部门协作：与人力资源部门、各部门管理人员协作，确保培训计划的有效执行。

10. 专业发展：不断提升自身专业技能和培训技巧，保持行业竞争力。