试用期过年后辞职过年算工资吗

试用期过年后辞职，根据具体情况，过年的工资可能需要支付。

试用期过年后辞职，关于过年的工资是否需要支付，这涉及到劳动合同法、公司规章制度以及双方的约定。以下是一些可能的情况和解析：

1. 劳动合同约定：

如果劳动合同中有明确的约定，如“员工在试用期内辞职，需提前一个月通知公司，并支付过年期间工资”，那么根据合同约定，试用期过年后辞职的员工可能需要支付过年期间的工资。

2. 公司规章制度：

如果公司的规章制度中规定，员工在特定时期（如过年期间）辞职的，需支付过年期间的工资，那么试用期过年后辞职的员工同样需要遵守这一规定。

3. 劳动法规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者的工资。试用期虽然工资可以适当降低，但应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果员工在试用期内辞职，且在过年期间已经提供了劳动，根据劳动法的规定，用人单位应当支付相应的工资。

4. 实际工作情况：

如果员工在过年期间并未提供劳动，或者公司规定过年期间不需要上班，那么可能不需要支付过年期间的工资。

总结来说，试用期过年后辞职是否需要支付过年工资，需要根据以下因素综合判断：

劳动合同中的具体约定；

公司的规章制度；

劳动法的相关规定；

员工在过年期间的实际工作情况。