试工7天没工资怎么办

若试工7天没有收到工资，可以采取以下措施维护自己的权益。

在面对试工7天未收到工资的情况时，首先需要明确的是，试工期间是否应该获得工资。根据中国劳动法的规定，试用期是劳动合同的一部分，试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使是在试工期间，也应当按照法律规定支付劳动者工资。

以下是解决这一问题的几个步骤：

1. 核实情况：首先确认自己是否已经正式成为公司的员工。如果只是试工，那么应该了解公司对于试工是否有支付工资的规定。

2. 沟通协商：与雇主进行沟通，询问未支付工资的原因。如果雇主能提供合理的解释，如财务困难或其他特殊情况，可以尝试协商解决。

3. 查阅合同：如果公司在劳动合同或相关协议中有明确规定试工期间的工资支付问题，应依据合同条款提出要求。

4. 收集证据：保留与雇主沟通的记录，包括邮件、短信、电话录音等，作为日后可能需要的证据。

5. 咨询法律援助：如果雇主拒绝支付工资，可以咨询法律援助机构或律师，了解自己的权益，并寻求法律帮助。

6. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。

7. 申请仲裁：如果劳动监察大队的介入未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种快捷方式，仲裁裁决具有法律效力。

8. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。