签劳动合同半个月辞职有工资吗

根据中国劳动法的规定，签劳动合同半个月辞职是有工资的。

在中国，劳动者的权益受到国家法律的严格保护。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者的工作期限和辞职规定了一系列条款。以下是对签劳动合同半个月辞职是否有工资的具体分析：

1. 劳动合同期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月。这意味着，即使劳动合同期限只有半个月，劳动者在试用期内辞职，也享有工资报酬。

2. 工资支付：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付工资报酬。因此，即使劳动合同期限较短，劳动者在离职时仍应获得相应工资。

3. 工资计算：劳动者的工资计算通常根据实际工作天数、工作小时数以及单位工资标准来确定。半个月的工作时间，劳动者应按照实际工作天数计算工资，并扣除相应的社会保险、公积金等费用。

4. 离职手续：劳动者在辞职时，应提前通知用人单位，办理离职手续。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动合同期限内，劳动者提前三十天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

5. 违约责任：如果劳动者在合同期限内擅自离职，可能需要承担一定的违约责任。具体违约责任由双方在劳动合同中约定。但即使如此，用人单位也应在扣除违约金后，支付劳动者应得的工资。