工伤过了时效期企业未申报怎么办

工伤过了时效期企业未申报，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。

工伤事故发生后，企业应当及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定为受伤员工申报工伤。然而，在实际操作中，有些企业可能因为种种原因未能及时申报，导致工伤员工错过申报时效。面对这种情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解时效规定：首先，劳动者需要了解《工伤保险条例》中关于工伤认定时效的规定。根据条例，工伤认定申请一般应在事故发生之日起1年内提出。

2. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤事故相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、目击证人证言等，以证明自己确实遭受了工伤。

3. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的情况，并要求单位补办工伤申报手续。如果单位同意，则按照单位提供的流程进行。

4. 申请工伤认定：如果单位拒绝配合或未能在规定时间内申报，劳动者可以本人或委托代理人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 申请劳动能力鉴定：工伤认定通过后，劳动者还需申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和待遇。

6. 寻求法律援助：在上述途径都无法解决问题的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

7. 关注时效问题：即使错过了申报时效，劳动者仍可以申请延期。社会保险行政部门将根据具体情况决定是否批准延期。

需要注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定过程中，劳动者有权要求用人单位提供相关资料，并有权申请鉴定专家进行现场调查。此外，劳动者在维权过程中，可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。

总之，工伤过了时效期企业未申报，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，通过合法途径争取应有的赔偿和待遇。