弹性工作等于不定时工作制吗

弹性工作不等于不定时工作制。

弹性工作制和不定时工作制虽然都涉及到工作时间的灵活性，但两者在具体实施和法律规定上有明显的区别。

弹性工作制是一种允许员工在一定范围内自由选择工作时间的制度。这种制度通常包括核心工作时间和非核心工作时间。核心工作时间是固定的，员工必须在这个时间段内工作，而非核心工作时间则允许员工根据个人需求和公司规定调整工作开始和结束的时间。弹性工作制旨在提高员工的工作效率和生活质量，减少因固定工作时间带来的不便。

而不定时工作制则是指员工的工作时间不受固定工作时间的限制，员工可以根据工作的性质和需要自行安排工作时间。这种制度通常适用于那些工作性质不固定、工作任务不连续的员工。不定时工作制强调的是工作时间的自由度，但同时也要求员工对工作任务的完成负责。

两者的主要区别在于：

1. 时间安排的灵活性：弹性工作制在保证核心工作时间的基础上，提供了一定的灵活性；而不定时工作制则几乎完全由员工自行安排。

2. 适用范围：弹性工作制更常见于一般企业，而不定时工作制多适用于特定行业或岗位。

3. 监管要求：弹性工作制通常需要企业制定详细的时间安排规则，并确保员工的工作时间符合法律规定；而不定时工作制则可能对员工的工作时间有更宽松的要求。