劳动法解除与终止的条件是什么

劳动法解除与终止的条件包括法定条件、协商解除条件、经济补偿条件等。

劳动法作为我国劳动关系的法律规范，对劳动合同的解除与终止有着严格的规定。以下是对劳动法解除与终止条件的详细阐述：

1. 法定条件：

劳动者过错解除：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者非过错解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位过错解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 协商解除条件：

劳动合同当事人可以协商一致，解除劳动合同。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、补偿金等事项。

3. 经济补偿条件：

在解除或终止劳动合同时，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。具体包括：

依据法定条件解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿；

因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于劳动者三个月工资的经济补偿。

4. 终止条件：

劳动合同期满，双方未续签的；

劳动者达到法定退休年龄的；

劳动者死亡或者被宣告死亡，或者被宣告失踪的；

劳动者因犯罪被追究刑事责任的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。