银行员工被开除需要上报上级行吗

需要上报上级行。

在银行系统中，员工被开除是一项重要的内部人事变动，通常需要按照既定的流程和规定上报上级行。这一做法主要是出于以下几个方面的考虑：

1. 信息透明度：上报上级行有助于保持人事变动的信息透明，让上级管理层了解下属分支机构的运作状况，便于监督和管理。

2. 合规性审查：上级行可能会对开除员工的原因进行审查，确保开除过程符合相关法律法规和银行内部规定，避免可能出现的违规操作。

3. 风险控制：如果开除事件涉及重大风险，如员工涉嫌违法、违规操作等，上级行需要及时介入，采取措施防止风险扩散。

4. 人力资源管理：上级行通过了解开除事件，可以对人力资源进行更有效的管理，如对开除原因进行分析，优化招聘和培训体系。

5. 内部纪律：上报上级行也是对内部纪律的维护，表明银行对员工行为的严格要求和规范。

上报的具体内容和流程可能因银行的政策和规定而异，一般包括以下信息：

被开除员工的基本信息；

开除的原因和依据；

开除决定的时间；

对被开除员工的处理措施；

事件处理过程中的相关文件和记录。

总之，银行员工被开除后，上报上级行是必要的程序，有助于维护银行的整体运作和形象。