年底跳槽还有年终奖吗

年底跳槽是否还能拿到年终奖取决于公司的具体政策和与员工的合同约定。

年底跳槽是否还能拿到年终奖，这个问题没有一个固定的答案，因为不同的公司有不同的年终奖发放政策，同时员工的合同条款也会对此产生影响。以下是一些可能的情况：

1. 合同约定：如果员工在入职时与公司签订了劳动合同，合同中通常会明确年终奖的发放条件和标准。如果合同中规定，员工需在该公司工作满一定期限才能获得年终奖，那么即使年底跳槽，员工可能仍然有资格获得年终奖。

2. 公司政策：有些公司会在年终奖政策中规定，员工必须在年底前的一定时间内保持在职状态才能获得年终奖。如果员工在年底前离职，根据这一政策，他们可能无法获得年终奖。

3. 提前沟通：在某些情况下，员工在年底前与公司沟通跳槽意向，公司可能会根据员工的贡献和离职时间来决定是否发放部分年终奖。例如，如果员工在年底前提前一个月通知公司，公司可能会考虑发放相当于一个月工资的年终奖。

4. 特殊情况：如果员工因公司原因被迫离职，如公司裁员或员工被辞退，根据相关法律法规，员工可能仍然有权获得年终奖。

总之，以下是一些可能影响年终奖发放的因素：

工作期限：员工在公司的服务期限是否满足公司规定的最低要求。

离职原因：员工离职的原因是否属于公司责任或特殊情况。

公司政策：公司是否有明确的年终奖发放政策，以及这些政策如何适用于不同情况。

合同条款：员工与公司签订的合同中关于年终奖的条款。