员工事假超过15天能辞退吗

员工事假超过15天是否可以辞退，需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。

在处理员工事假超过15天是否能辞退的问题时，首先要考虑的是公司的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是一些关键点：

1. 公司规章制度：许多公司都会在员工手册中明确规定事假的最高天数，以及超过规定天数后的处理方式。如果员工事假超过15天，且公司规章制度中有明确规定可以辞退，那么在符合规定的条件下，公司是有权辞退该员工的。

2. 连续事假与累计事假：有些公司对于连续事假和累计事假有不同的处理方式。例如，连续事假可能需要立即辞退，而累计事假可能允许员工在一定期限内补假。因此，需要具体分析员工的事假情况。

3. 特殊情况：如果员工的事假是由于家庭紧急情况、疾病或其他不可抗力因素导致的，公司可能会根据情况给予特殊处理，如延长事假期限或者不立即辞退。

4. 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得因员工请事假而解除劳动合同，除非事假超过法定期限。法定的事假期限通常是指员工连续请事假满15天或者一年内累计请事假超过30天。如果员工的事假未达到法定期限，公司无权单方面辞退员工。

5. 协商解决：在处理这类问题时，公司应当与员工进行沟通和协商，了解事假的具体原因，并探讨可能的解决方案。如果双方能够达成一致，可以通过协商解决事假问题。

综上所述，员工事假超过15天是否可以辞退，不能一概而论。需要结合公司规章制度、员工事假的具体情况和相关法律法规来综合判断。在处理这类问题时，公司应当遵循合法、公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。