新员工入职五险一金怎么办理

新员工入职后，五险一金的办理一般由公司人事部门负责，具体步骤如下：

1. 了解政策：首先，新员工需要了解当地五险一金的缴纳政策，包括缴费比例、缴费基数等基本信息。

2. 提交资料：新员工需提供个人身份证、户口本、婚姻状况证明等相关证件，以及公司要求的其他材料。

3. 签订合同：与公司签订正式劳动合同，合同中应包含五险一金的缴纳条款。

4. 公司登记：公司作为参保单位，需在社保局进行登记，并提交新员工的个人信息。

5. 缴纳费用：公司按照政策规定，按月为员工缴纳五险一金，部分费用可能由员工个人承担。

6. 银行扣费：如果公司采用银行代扣代缴的方式，员工需在银行开设个人账户，并确保账户内有足够的余额。

7. 领取社保卡：公司协助员工领取社保卡，用于以后就医、报销等操作。

8. 查询账户：新员工可以通过社保局网站或服务热线查询个人社保账户的缴费情况。

9. 转移接续：如果新员工在更换工作时，需要将原社保账户的权益转移至新单位。

10. 咨询服务：如有疑问，新员工可随时咨询公司人事部门或社保局服务窗口。

办理过程中，新员工应积极配合公司，确保五险一金的顺利办理。