云南三支一扶两年后转编制的待遇

云南“三支一扶”两年后转编制的待遇具有较好的保障，具体待遇根据地区和岗位有所不同，但通常包括工资、补贴、养老保险、医疗保险、住房公积金等。

云南“三支一扶”计划是一项旨在选拔和培养基层人才的政策，该计划选拔的大学生毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。根据相关政策，参加“三支一扶”计划的大学生服务期满两年后，有条件的情况下可以转为正式编制，享受相应的待遇。

以下是云南“三支一扶”两年后转编制的待遇概述：

1. 工资待遇：转编制后的工资待遇将按照当地公务员或事业单位的工资标准执行，通常包括基本工资、岗位工资和绩效工资等。

2. 补贴：转编制后，可以享受相应的岗位补贴和生活补贴，具体金额根据岗位和工作地点的不同而有所差异。

3. 养老保险：转编制后，将按照国家规定参加养老保险，享受养老保险待遇。

4. 医疗保险：转编制后，将按照国家规定参加医疗保险，享受医疗保险待遇。

5. 住房公积金：转编制后，将按照国家规定参加住房公积金制度，享受住房公积金待遇。

6. 培训和晋升：转编制后，将有更多机会参加各类培训，提高自身能力，同时也有机会晋升到更高的职位。

7. 工作稳定性：转编制后，将获得更加稳定的工作岗位，享受国家规定的各项福利待遇。

需要注意的是，转编制的具体条件和程序可能会有所不同，具体取决于当地的政策和实际情况。此外，转编制的待遇也会随着政策的变化而调整。因此，参加“三支一扶”计划的大学生应密切关注相关政策动态，了解转编制的具体条件和待遇。

总之，云南“三支一扶”两年后转编制的待遇相对较好，为基层工作的大学生提供了稳定的工作环境和良好的发展前景。