银行春招好还是秋招好

秋招好

在银行招聘中，春季招聘（春招）和秋季招聘（秋招）各有特点，但总体而言，秋季招聘通常更受青睐。以下是几个原因：

1. 时间安排：秋季招聘一般在每年的9月至11月进行，这个时间段正值各大高校的毕业季，应届毕业生有充足的时间准备和参加招聘。相比之下，春季招聘通常在次年3月至5月，这时候很多应届生已经进入了实习或者工作状态，参与招聘的人数和积极性可能不如秋招。

2. 岗位需求：银行在秋季招聘时，往往是对全年业务规划进行梳理和调整后，对人才需求进行的一次全面招聘。这包括对基础岗位的补充和对重点业务线的加强。而春季招聘可能更多的是对某些特定岗位的补充或者是对一些岗位调整后的招聘。

3. 应届生优势：秋季招聘的候选人主要是应届毕业生，他们刚刚结束校园生活，理论知识扎实，学习能力强，适应新环境快，这对于银行来说是一个重要的优势。而春季招聘的候选人可能已经工作了一段时间，虽然工作经验丰富，但可能对银行文化的适应性和学习速度相对较慢。

4. 竞争压力：由于秋季招聘的时间点更符合应届生的求职节奏，因此参与竞争的人数更多，竞争压力相对较大。这也就意味着，能够通过秋季招聘进入银行的机会可能比春季招聘更大。

5. 职业规划：秋季招聘通常被视为应届生的首选，因为这时候的职位选择更为多样，包括各类管理培训生（MT）等特殊项目，这些都是应届生职业发展的良好起点。而春季招聘可能更多的是一些常规岗位，对于已经有一定工作经验的人来说，可能吸引力较小。

综上所述，虽然春招和秋招各有其优势，但从整体来看，秋招在时间安排、岗位需求、应届生优势、竞争压力和职业规划等方面都更为有利，因此秋招通常被认为是更好的选择。当然，具体情况还需根据个人情况和银行的具体招聘政策来决定。