工伤每年几月份辞职合适

工伤员工辞职的最佳时间通常是在工伤认定和劳动能力鉴定完成，且待遇得到妥善安排之后。

在讨论工伤员工辞职的合适时间时，我们需要考虑多个因素，包括法律规定的程序、员工的实际情况以及公司的政策等。以下是一些关键点，可以帮助确定工伤员工辞职的最佳时间：

1. 工伤认定和劳动能力鉴定：

首先，工伤员工应当确保自己的工伤已经得到正式认定。这通常需要通过提交相关材料给社会保险行政部门或用人单位进行认定。

其次，工伤员工应当完成劳动能力鉴定，这将决定其能否继续从事原工作或需要何种程度的职业康复。

2. 待遇安排：

在工伤认定和劳动能力鉴定之后，员工应当确保自己的医疗、康复、伤残津贴等各项待遇已经得到妥善安排。

如果员工因为工伤无法继续工作，应当与用人单位协商解决工资支付、医疗费用报销等问题。

3. 法律程序完成：

在中国，工伤员工的权益保护受到《工伤保险条例》等法律法规的保障。员工应在所有法律程序完成后再考虑辞职。

这包括但不限于工伤保险待遇的申请、劳动仲裁或诉讼的完成等。

4. 员工个人情况：

员工应当考虑自己的健康状况和恢复情况。如果身体条件不允许继续工作，那么辞职可能是合理的。

同时，员工还应当考虑自己的职业规划和生活需求，确保辞职后能够有稳定的收入来源和生活保障。

5. 公司与员工协商：

在决定辞职之前，员工应与用人单位进行充分沟通和协商，确保双方权益得到尊重和保护。

如果公司同意员工的辞职请求，并且双方已经就离职后的待遇达成一致，那么辞职时间可以相对灵活。

综上所述，工伤员工辞职的最佳时间通常是在工伤认定和劳动能力鉴定完成，且待遇得到妥善安排之后。具体时间点可能因个人情况、地区政策、公司规定等因素而有所不同。在做出决定之前，建议工伤员工咨询专业法律人士，确保自己的权益不受侵害。