五险一金缴费基数比实际低

五险一金缴费基数比实际低，可能会对参保人员的权益产生不利影响。

五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是社会保险的重要组成部分，对于保障职工的基本生活和社会稳定具有重要意义。然而，在实际操作中，部分单位可能会将五险一金的缴费基数设定低于职工的实际工资，这种做法可能会对参保人员的权益产生不利影响。

首先，缴费基数是计算五险一金缴费金额的基础。如果缴费基数低于实际工资，则参保人员缴纳的保险费用也会相应减少，这会导致他们在享受社会保险待遇时，待遇水平降低。例如，养老保险的缴费基数直接影响养老金的计算，缴费基数低可能导致退休后领取的养老金偏低。

其次，缴费基数低于实际工资可能会导致参保人员在失业、工伤、生育等情况下，享受不到应有的社会保险待遇。以失业保险为例，失业金的领取金额与缴费基数挂钩，如果缴费基数低，领取的失业金也会相应减少。

此外，五险一金的缴费基数还与住房公积金的缴存基数相关。如果缴费基数低于实际工资，那么职工的住房公积金缴存金额也会减少，影响职工的住房储蓄。

针对这种现象，相关部门应加强监管，确保五险一金的缴费基数真实、准确。同时，职工也应增强维权意识，如发现单位存在违规行为，可向人力资源和社会保障部门投诉举报。

具体来说，以下措施可以保障参保人员的权益：

1. 加强宣传，提高职工对五险一金缴费基数的认识，使其了解缴费基数的重要性。

2. 明确规定，要求用人单位按照职工的实际工资确定缴费基数，不得低于当地规定的最低标准。

3. 加大监管力度，对违规行为进行查处，维护职工的合法权益。

4. 鼓励职工积极维权，对发现的问题及时向相关部门反映。

总之，五险一金缴费基数比实际低可能会对参保人员的权益产生不利影响。相关部门和职工都应共同努力，确保五险一金的缴费基数真实、准确，以维护职工的合法权益。