劳务派遣五十退休吗

劳务派遣人员达到法定退休年龄即可办理退休。

在中国，劳务派遣人员与正式员工在退休年龄的规定上是一致的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保障政策，男女职工的法定退休年龄分别是男性60周岁和女性50周岁。这意味着，无论是正式员工还是劳务派遣人员，只要达到这一法定年龄，就有资格办理退休手续。

对于劳务派遣人员来说，退休手续的办理流程与正式员工相似，但具体操作上可能存在一些细微差别。以下是劳务派遣人员办理退休手续的一般流程：

1. 满足条件：首先，劳务派遣人员必须达到法定退休年龄，即男性满60周岁，女性满50周岁。

2. 参保年限：除了年龄条件外，劳务派遣人员还需满足社会保险的缴纳年限要求。通常，养老保险需要累计缴费满15年，医疗保险在退休时需缴满一定年限（如男性25-30年，女性20-25年），具体年限可能因地区而异。

3. 办理流程：

单位参保：如果劳务派遣人员是在单位参保的，由用人单位向所在地的区县人力社保行政部门申请退休。

个人参保：如果是个人缴费的劳务派遣人员，则需要本人向保管其档案的区县人才服务机构、职介服务机构、街道劳动保障服务机构等存档机构提出书面申请，由存档机构向区县人力社保行政部门申报退休。

4. 提交材料：办理退休手续时，需要提交包括但不限于退休人员审批表、身份证、户口簿、养老保险缴费证明等材料。

5. 审核与领取：社保局每月有固定的审批时间（如每月15日至月底），在此期间，工作人员会对提交的材料进行审核。审核通过后，符合退休条件的劳务派遣人员将按照规定领取养老金。

需要注意的是，劳务派遣人员与正式员工在退休待遇上可能存在一定差异，这取决于其工作年限、缴费情况以及所在地区的具体政策。但无论如何，只要达到法定退休年龄，劳务派遣人员都有权享受退休待遇。