交了半年社保还是两年择业期吗

交了半年社保并不影响您是否处于两年择业期。

在选择职业发展道路时，很多人对于择业期的概念和社保缴纳之间的关系感到困惑。择业期通常指的是毕业生在毕业后一定时间内（通常为两年）可以享受的一种特殊政策，这段时间内毕业生可以灵活就业，不必立即签订正式劳动合同，社保缴纳也相对自由。

交了半年社保并不意味着您就不再是择业期。根据中国的相关规定，毕业生在择业期内是否缴纳社保，并不影响其择业期的认定。择业期的核心在于毕业生的就业状态和是否签订正式的劳动合同，而不是社保的缴纳情况。

具体来说，以下是一些关键点：

1. 择业期的界定：择业期是从毕业生离校开始计算的，而不是从缴纳社保的时间开始计算。

2. 社保缴纳的灵活性：在择业期内，毕业生可以选择灵活就业，并且可以选择是否缴纳社保。即使已经缴纳了社保，也不意味着就结束了择业期。

3. 劳动合同的签订：只有在毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同后，择业期才会结束。此时，社保缴纳将按照正式就业的规定进行。

4. 社保缴纳的影响：即使毕业生在择业期内没有缴纳社保，也不会影响其择业期的认定。但是，未缴纳社保可能会影响其未来享受社会保险待遇的权益。

总之，交了半年社保并不会影响您是否处于两年择业期，关键在于您是否签订了正式劳动合同以及您的就业状态。在职业规划中，了解这些细节对于合理利用择业期政策至关重要。