离休干部抚恤金是多少

离休干部抚恤金的具体数额取决于死亡原因和相关规定，以下是一些详细说明：

离休干部抚恤金的计算标准根据不同的死亡原因而有所不同。以下是一些常见的抚恤金计算方式：

1. 烈士或因公牺牲：

如果离休干部是因为烈士身份或因公牺牲，其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，再加上生前40个月本人的工资。

2. 因病死亡：

对于因病死亡的情况，抚恤金为上一年度职工可支配工资的两倍。

3. 一次性工亡补助金：

对于北离休干部死亡的情况，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 丧葬补助金：

离休干部死亡后的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

5. 供养亲属抚恤金：

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

6. 在职职工死亡后抚恤金：

在职职工死亡后，抚恤金包括个人账户累计储存额、丧葬补助金以及根据缴费年限计算的抚恤金。丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。缴费年限满15年（含视同缴费年限）的，抚恤金为死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的七个月。

离休干部死亡后的抚恤金领取流程通常包括以下几个步骤：

准备相关证件，如户口本、死者身份证、医保两证一卡等。

到死者单位调档，获取调档证明。

将调档证明、个人档案、身份证等材料提交给所在地区的劳动就业局或相关部门。

核对工资数据和电脑数据，核对无误后结算一次性丧葬补助。

需要注意的是，具体的抚恤金数额还会受到地方政策和实际情况的影响，因此具体的计算和领取流程可能会有所不同。