劳务派遣公司可以跨省做业务吗

劳务派遣公司可以跨省开展业务。

劳务派遣公司在我国是合法的用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司是可以跨省开展业务的。以下是一些具体的法律依据和实施要点：

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这意味着，劳务派遣公司在跨省派遣劳动者时，需要遵守用工单位所在地的社会保险政策。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务的单位应当具备注册资本不少于200万元、固定的经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等条件。同时，劳务派遣业务需要向劳动行政部门申请行政许可，并获得相应的营业执照。

具体到跨省经营，劳务派遣公司应当遵循以下流程和要点：

1. 合法注册与许可：劳务派遣公司需在注册地合法注册，并取得经营劳务派遣业务的许可。若要在其他省份开展业务，需在当地的工商行政管理部门进行登记。

2. 设立分支机构：劳务派遣单位可以在用工单位所在地设立分支机构，由分支机构负责为被派遣劳动者办理参保手续和缴纳社会保险费。

3. 社会保险缴纳：若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代为办理参保手续和缴纳社会保险费。

4. 合同签订：劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，与实际用工单位签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。

5. 业务开展：在符合法律法规的前提下，劳务派遣公司可以在全国范围内开展业务，包括跨省派遣劳动力。

6. 风险管理：劳务派遣公司需关注跨省经营中的风险，如劳动争议、社保缴纳等，确保业务的合规性和稳定性。