小时工超过8小时算加班费么

小时工超过8小时通常算作加班。

在中国，关于小时工的工作时间和加班费的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律法规，小时工的工作时间通常按照以下原则来确定：

1. 标准工作时间：小时工的标准工作时间通常为每日不超过8小时，每周不超过44小时。

2. 加班时间认定：当小时工的工作时间超过标准工作时间时，这些超出部分通常被认定为加班。具体来说，如果小时工在一天内工作超过8小时，那么超过的部分就属于加班。

3. 加班费计算：对于加班时间，用人单位应当按照不低于小时工本人日或者小时工资的150%支付加班费。如果加班时间是在法定休息日，加班费则应不低于小时工本人日或者小时工资的200%；如果是法定节假日加班，加班费则应不低于小时工本人日或者小时工资的300%。

需要注意的是，以下几种情况可能不视为加班：

小时工自愿加班，且用人单位未安排加班费的情况下。

小时工在完成正常工作任务后，用人单位安排的合理范围内的额外工作。

由于不可抗力或紧急情况，导致小时工的工作时间超过标准工作时间。

总之，小时工超过8小时的工作时间通常算作加班，用人单位有义务按照法律规定支付相应的加班费。如果小时工认为自己的加班权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、投诉至劳动监察部门或者提起劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。