应发工资总额包含单位部分保险吗

应发工资总额通常包含单位部分保险。

在讨论应发工资总额是否包含单位部分保险时，我们首先需要明确“应发工资”和“单位部分保险”的定义。

应发工资是指员工在完成一定工作后，按照劳动合同规定和公司薪酬制度应得的工资总额。它包括了基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括任何扣除项，如个人所得税、社会保险个人部分、住房公积金等。

单位部分保险，通常指的是企业为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用由企业和员工共同承担，其中企业承担的部分即为单位部分保险。

根据中国的相关法律法规和会计准则，应发工资总额通常包含单位部分保险。原因如下：

1. 法律规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。这意味着，社会保险费用是工资的一部分，应包含在应发工资总额中。

2. 会计处理：在会计核算中，社会保险费用作为工资性支出，通常会在计算应发工资时直接计入。企业需要在财务报表中单独列出社会保险费用，但它们是构成应发工资的组成部分。

3. 员工权益：员工对于单位部分保险享有权益，即社会保险待遇。因此，这些费用被视为员工应得的一部分。

4. 税务处理：在计算个人所得税时，单位部分保险费用通常可以扣除，这意味着员工实际拿到的工资是扣除这部分费用后的金额。

然而，需要注意的是，虽然单位部分保险包含在应发工资总额中，但员工个人需要缴纳的社会保险费用（如养老保险、医疗保险的个人部分）并不包含在应发工资中，而是在实际发放工资时扣除。

综上所述，应发工资总额确实包含单位部分保险，这是企业和员工共同承担的社会责任和义务。