工作调动原来的社保怎么处理

工作调动后，原社保的处理通常包括转移接续和暂停缴纳两种方式。

在工作调动过程中，如何处理原社保是一个重要的实际问题。以下是关于工作调动后原社保处理的详细说明：

1. 社保转移接续：

基本条件：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，当个人因工作调动、户口迁移等原因离开原参保地时，可以将其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险关系进行转移接续。

转移流程：

首先，个人应向新参保地的社会保险经办机构提出转移接续的申请。

其次，原参保地社会保险经办机构核对相关信息后，将个人参保信息和缴费记录传递给新参保地。

最后，新参保地社会保险经办机构接收信息后，将个人纳入当地社会保险体系，并确保其权益不受影响。

注意事项：在转移过程中，需注意转移的险种和缴费年限，确保个人权益的连续性和完整性。

2. 暂停缴纳：

适用情况：在某些情况下，如个人暂时无法继续缴纳社保费用，可以选择暂停缴纳。

操作方法：

向原参保地社会保险经办机构提出暂停缴纳的申请。

经办机构审核通过后，个人可以在规定的时间内暂停缴纳社保费用。

注意事项：暂停缴纳期间，个人将无法享受相应的社保待遇，且在重新参保时可能需要补缴暂停期间的费用。

3. 具体操作：

查询信息：在调动前，应先查询原参保地的社保账户信息，了解缴费情况、缴费年限等。

咨询政策：向新参保地的社会保险经办机构咨询具体政策，了解转移接续的详细流程和要求。

准备材料：根据新参保地的要求，准备相关材料，如身份证、户口本、原参保地社保账户信息等。

4. 注意事项：

及时办理：工作调动后，应及时办理社保转移接续手续，避免因延迟办理导致权益受损。

权益保障：在转移接续过程中，要确保个人权益得到充分保障，避免出现漏保、少保等问题。

总之，工作调动后的社保处理是一个复杂但必须认真对待的过程。通过了解相关政策、及时办理转移接续手续，可以确保个人社保权益的连续性和完整性。