应付工资和计提工资的区别

应付工资和计提工资是两个相关的会计概念，它们在会计处理和财务记录上存在显著的区别。

应付工资和计提工资在会计处理上有着不同的含义和作用。

首先，应付工资是指企业根据与员工签订的劳动合同或相关协议，应当支付给员工的工资总额，包括基本工资、加班费、奖金等。它是企业对员工的债务，通常在工资发放时以现金或银行转账的形式支付给员工。应付工资的科目在资产负债表中反映企业的负债。

而计提工资则是企业在工资发放前，根据员工的实际工作时间和薪酬标准预先计算出的应发工资金额。这是一种权责发生制的体现，即使工资尚未发放，企业也需要按照规定在财务报表中予以确认。计提工资的过程通常涉及以下几个步骤：

1. 计算工资：根据员工的工作时间和薪酬标准，计算出每位员工的应发工资。

2. 分配工资：将工资分配到相应的费用科目，如生产成本、制造费用、管理费用等。

3. 计提应付工资：在会计分录中，借记相应的费用科目，贷记“应付工资”科目，以此来反映企业对员工的债务。

在会计处理中，计提工资的具体科目可能会根据企业性质和会计政策的不同而有所差异。例如，直接进行产品生产的员工工资可能计入生产成本-直接人工，而间接生产或辅助生产的人员及车间管理人员的工资可能计入制造费用，销售人员工资计入营业费用，管理人员工资计入管理费用，研发人员工资计入管理费用-研发费用等。

计提工资和应付工资的主要区别如下：

会计处理时间：计提工资是在工资发放前进行的，而应付工资是在工资实际发放时确认的。

科目性质：计提工资时，贷方是“应付工资”科目，反映企业对员工的债务；而应付工资科目在资产负债表中反映企业的负债。

目的：计提工资的目的是为了确保权责发生制的正确执行，反映企业对员工的实际义务；应付工资则是记录企业在特定时间点的负债情况。

总之，应付工资和计提工资在会计处理和财务记录中扮演着重要角色，正确理解和处理这两个概念对于确保企业财务报表的准确性和合规性至关重要。