综合知识和公基职测有什么区别

综合知识和公基职测的主要区别在于它们的考察内容和考试目的不同。

综合知识和公基职测，虽然两者都出现在公务员考试中，但它们在考察内容和考试目的上有着明显的区别。

首先，我们来了解一下综合知识。综合知识通常指的是公务员考试中除专业知识外的其他知识领域，包括政治、经济、法律、历史、文化、科技、生活常识等。综合知识的考察旨在测试应试者的知识广度和综合运用知识的能力。这种考试形式往往更加注重考生对知识的掌握程度和应用能力，而不是单纯的记忆。

公基职测，即公共基础知识职业能力测试，主要是针对公务员职业能力的一种考察。它包括行政职业能力测试和申论两部分。行政职业能力测试主要测试应试者的逻辑推理、数量关系、资料分析、判断推理等基本能力，而申论则考察应试者的写作能力、政策理解能力、问题分析能力等。公基职测的目的是选拔具备一定行政能力的人才，强调应试者的实际操作能力和解决问题的能力。

以下是两者之间的具体区别：

1. 考察内容：

综合知识：涵盖政治、经济、法律、历史、文化、科技等多个领域，范围较广。

公基职测：侧重于行政职业能力测试和申论，考察应试者的逻辑思维、分析判断、写作等能力。

2. 考察目的：

综合知识：旨在测试应试者的知识广度和综合运用知识的能力，强调知识的全面性。

公基职测：旨在选拔具备一定行政能力的人才，强调应试者的实际操作能力和解决问题的能力。

3. 考试形式：

综合知识：通常为选择题或简答题，考察应试者的知识储备。

公基职测：包括行政职业能力测试和申论两部分，前者多为客观题，后者为主观题。

4. 难度：

综合知识：难度相对较低，主要考察应试者的知识储备。

公基职测：难度较高，尤其是行政职业能力测试部分，要求应试者具备较强的逻辑思维和快速分析能力。

总之，综合知识和公基职测在公务员考试中各司其职，共同选拔出具备全面知识储备和实际行政能力的人才。考生在备考时应根据自身情况，有针对性地进行复习。