投诉公司节假日加班还没工资

员工有权依法拒绝无薪加班，并可依法提出投诉。

在当今社会，加班已经成为职场中较为普遍的现象。然而，对于节假日加班未支付工资的问题，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付加班费。这意味着，如果用人单位在节假日安排员工加班，且未支付相应的加班费，员工的行为是不合法的。

其次，员工在面对公司节假日加班未支付工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 沟通协商：首先，员工应当与公司进行沟通，了解未支付加班费的原因，并要求公司按照法律规定支付加班费。在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，避免情绪化。

2. 收集证据：如果公司拒绝支付加班费，员工应当收集相关证据，如加班记录、工作安排通知、考勤记录等，以证明自己的加班事实。

3. 内部投诉：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关部门进行投诉，要求公司依法处理。

4. 外部投诉：如果公司仍然不予理睬，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

5. 法律诉讼：如果仲裁结果仍然不能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

在此过程中，员工应当注意以下几点：

合法维权：在维权过程中，要确保自己的行为合法，遵守相关法律法规，避免采取过激行为。

注意时效：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工在发现问题时应当及时采取措施。

寻求专业帮助：如果自己无法解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便得到更有效的帮助。

总之，员工在节假日加班未支付工资的情况下，应当依法维护自己的权益，通过合法途径解决问题。同时，这也提醒用人单位，要依法规范用工行为，保障员工的合法权益。