劳动合同到期了没有续签怎么赔付

劳动合同到期未续签，根据具体情况，用人单位可能需要支付经济补偿金。

当劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者双方没有达成续签协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，可能需要支付给劳动者经济补偿金。以下是具体的情况分析：

1. 固定期限劳动合同到期：

如果劳动合同到期后，用人单位决定不再续签，且劳动者没有违反合同规定，那么用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

2. 无固定期限劳动合同到期：

无固定期限劳动合同在到期后，如果用人单位决定不再续签，同样需要支付经济补偿金。支付标准与固定期限劳动合同相同。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

如果是因为用人单位单方面解除劳动合同导致合同到期未续签，那么用人单位必须依法支付经济补偿金。除非劳动者存在过错，如严重违反劳动纪律、严重失职等。

4. 劳动者单方面解除劳动合同：

如果是劳动者单方面解除劳动合同，并且没有提前三十天书面通知用人单位，那么劳动者需要依法支付违约金。但如果是劳动者根据法律规定提出解除劳动合同，如用人单位未依法支付工资等，则无需支付违约金。

需要注意的是，经济补偿金的计算基数为劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。此外，经济补偿金的支付通常是一次性支付，但在某些情况下，也可以约定分期支付。