不办入职离开有工资吗

不办理入职手续离开公司，具体情况可能会影响是否有工资。

在现实生活中，有些员工可能会因为各种原因在未办理正式入职手续的情况下离开公司。关于这种情况下是否能够获得工资，这取决于几个关键因素：

1. 合同约定：首先，应当查看是否有签订任何形式的劳动合同或者雇佣协议。如果存在合同，合同中可能会对入职和离职的条件及后果有明确的规定。如果合同中规定了未办理入职手续但已开始工作的情况下的工资支付，那么员工通常是有权获得工资的。

2. 实际工作情况：即使没有正式的入职手续，如果员工已经在公司实际工作了一段时间，并且公司已经知晓或接受了员工的工作，那么根据相关劳动法规，公司可能需要支付员工在这段时间内的工资。

3. 劳动法规：不同国家和地区对于未办理入职手续的员工的工资支付有不同的法律规定。在一些地方，如果员工实际工作了，即使没有正式的入职手续，也有可能获得工资。

4. 公司政策：即使没有法律规定，公司的内部政策也可能对这种情况有具体的规定。一些公司可能有一套自己的处理流程，可能会在特定情况下支付工资。

5. 离职原因：如果员工离开的原因是个人原因，如个人健康问题或家庭原因，公司可能会考虑支付工资。但如果是因为违反公司规定或严重违纪，公司可能会拒绝支付工资。