津贴算不算在加班费里扣

津贴一般不算在加班费里扣除。

在讨论加班费的计算时，津贴是否应包含在内是一个常见的疑问。根据劳动法的相关规定和实际情况，津贴通常不被视为加班费的一部分。

首先，我们需要明确加班费的定义。加班费是指劳动者在正常工作时间之外，由于工作需要而延长工作时间的劳动报酬。它是对劳动者在非正常工作时间劳动的一种补偿。

津贴，则是指对劳动者在完成一定工作任务或达到特定条件后，额外给予的报酬。它可能包括岗位津贴、工龄津贴、高温津贴等，旨在对劳动者的特殊贡献或特殊工作条件给予经济补偿。

在计算加班费时，通常遵循以下原则：

1. 独立计算：加班费的计算应当独立于津贴进行。这意味着，即使劳动者在获得津贴的同时加班，加班费也应根据加班时间单独计算。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算标准是按照劳动者正常工资的一定比例来确定的。这里的“正常工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内的工资，不包括各种津贴。

3. 实际操作：在实际操作中，企业通常会根据劳动法的规定和自身的薪酬政策来确定加班费的计算方法。大多数情况下，企业会在发放加班费时，明确区分加班工资和津贴，确保加班工资的准确计算。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如高温、高空、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，可能会与加班费产生交叉。在这种情况下，企业应具体问题具体分析，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总之，津贴一般不算在加班费里扣除，这是为了确保加班费能够真实反映劳动者在加班期间付出的劳动成本，同时也是对劳动者合法权益的保护。企业在计算加班费时，应当严格按照法律法规和政策执行，确保劳动者的权益得到充分保障。