工商银行职工社保基数多少

工商银行职工社保基数因地区、年份以及个人工资水平的不同而有所差异。

在中国，社保基数的确定通常遵循当地政府的指导方针和相关规定。以工商银行职工为例，社保基数通常包括以下几个方面的内容：

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平和生活成本不同，因此社保基数也会有所差异。例如，一线城市的社保基数通常高于二线城市，而二线城市又高于三线城市。

2. 年度调整：社保基数会根据每年的社会平均工资水平进行调整。通常情况下，社保基数会在每年的一定时间点进行调整，以反映社会平均工资的变化。

3. 个人工资水平：社保基数的上下限通常会设定在一定的范围内，这个范围根据当地的社会平均工资来确定。个人社保基数的确定，一方面会参考其上年度的实际工资收入，另一方面也会参考当地的社保基数上下限。

以北京市为例，工商银行职工的社保基数可能如下所示：

最低基数：北京市上年度社会平均工资的60%，假设为50000元/月，则最低基数为30000元/月。

最高基数：北京市上年度社会平均工资的300%，假设为100000元/月，则最高基数为300000元/月。

因此，如果一个工商银行职工的上年度月均工资为80000元，那么其社保基数可能会在30000元到300000元之间，具体取决于当地的社保政策和个人工资水平。

需要注意的是，社保基数不仅影响职工的个人缴费部分，还会影响企业的缴费部分。社保缴费比例在不同地区和不同险种之间也有所不同，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

综上所述，工商银行职工的社保基数并不是一个固定的数值，而是受到多种因素影响的动态数值。具体数值需要根据职工所在地区的社保政策、个人工资水平以及年度调整情况进行确定。