辞工没到期不让上班算旷工吗

不算旷工。

辞工未到期不让上班并不算作旷工。根据中国的相关劳动法律法规，员工提出辞职后，应按照与用人单位协商一致的时间离职。如果员工已经提出辞职，但尚未到约定的离职日期，而用人单位拒绝让员工上班，这种情况下，员工的行为不应被认定为旷工。

旷工通常是指员工在未经请假或未得到用人单位同意的情况下，未到岗工作。而在上述情况下，员工已经提出了辞职，且尚未到达正式离职的时间，因此，他们的缺席并不是出于个人意愿的不来上班，而是因为用人单位的拒绝导致的。从法律的角度来看，这种情况下的员工不应被视为旷工。

然而，这并不意味着员工可以无限制地拖延离职手续。员工在提出辞职后，应尽快与用人单位协商确定离职日期，并按照协商的结果完成离职手续。如果用人单位有合理的理由需要员工提前离开工作岗位，双方可以通过协商达成一致。

总之，辞工未到期不让上班不算旷工，但员工应尽快完成离职手续，避免给用人单位带来不必要的麻烦。同时，用人单位也应尊重员工的合法权益，合理处理员工的离职事宜。