二本考研后找工作会被歧视吗

不会，考研后找工作并不会因为本科是二本而受到歧视。

在当前的社会环境中，考研已经成为越来越多大学生提升自身竞争力、拓宽就业渠道的重要途径。尽管部分人可能会对二本院校的毕业生持有一定的偏见，但事实上，考研后找工作并不会因为本科是二本而受到歧视。以下是一些原因和观点：

1. 考研提升个人能力：考研过程中，学生不仅能够学习到更深入的专业知识，还能够培养自己的研究能力、分析能力和解决问题的能力。这些能力的提升使得二本院校的毕业生在求职时具备与一本院校毕业生相媲美的竞争力。

2. 企业看重实际能力：在招聘过程中，企业更注重应聘者的实际能力、经验和潜力，而非学历背景。虽然部分企业可能会对名校毕业生有一定的偏好，但这并不意味着二本院校的毕业生在求职过程中就会受到歧视。

3. 政策扶持：近年来，国家出台了一系列政策，鼓励和支持二本院校的毕业生就业。例如，一些企业针对二本院校毕业生推出了优惠政策，如薪资待遇、晋升空间等。这些政策有助于缓解二本院校毕业生在求职过程中可能遇到的歧视问题。

4. 社会认知逐渐转变：随着社会的发展，人们对于教育背景的偏见逐渐减少。越来越多的企业开始关注员工的综合素质和能力，而不再过分强调学历背景。这种观念的转变使得二本院校的毕业生在求职时面临的歧视压力逐渐减轻。

5. 个人努力和成长：在求职过程中，个人的努力和成长至关重要。即使本科院校不是一本，只要在研究生阶段取得优异成绩、积极参与实践活动，积累丰富的工作经验，就能在求职市场上脱颖而出。

总之，考研后找工作并不会因为本科是二本而受到歧视。关键在于个人能力的提升和努力，以及企业对实际能力的重视。当然，在实际求职过程中，仍需注意以下事项：

提升自身能力：在研究生阶段，注重专业知识的学习和实际能力的培养，为求职打下坚实基础。

了解行业动态：关注行业发展趋势，了解企业需求，有针对性地调整求职策略。

准备面试：充分准备面试，展示自己的优势和特长，给面试官留下深刻印象。

保持自信：相信自己的能力和潜力，勇敢面对挑战，争取在求职市场上取得成功。