领导可以随便扣除教师的绩效工资吗

不可以

在我国的劳动法律法规中，对教师的绩效工资有着明确的规定。根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，教师的绩效工资是基于其工作表现、教学质量、工作年限等因素综合评定的，是教师劳动报酬的重要组成部分。因此，领导无权随意扣除教师的绩效工资。

首先，绩效工资的发放应当遵循公平、公正、公开的原则。这意味着绩效工资的评定标准应当透明，评定过程应当公正，评定结果应当公开，任何个人或部门都不得随意更改评定结果。

其次，绩效工资的扣除需要符合法律程序。如果确实存在需要扣除绩效工资的情况，比如教师违反了学校的规章制度，学校应当依法依规进行处理。在这个过程中，学校需要提供充分的证据，并通过合法的程序，如召开教职工大会、听取教师意见等，确保扣除的合理性和合法性。

再者，即使是在合法的程序下，扣除绩效工资也应当严格控制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果扣除绩效工资，用人单位应当事先与劳动者协商一致，并按照法定程序进行。