请问富士康年假多久啊

富士康的年假时长根据员工的工作年限不同而有所差异。

富士康作为中国知名的代工企业，其员工的年假政策遵循国家相关法律法规，并结合企业自身的实际情况进行规定。以下是富士康年假政策的详细说明：

1. 年假时长：根据员工的工作年限，富士康的年假时长如下：

员工入职满一年后，即可享有5天的年休假；

员工工作满十年后，年休假将增加至10天。

2. 特殊情况：对于一些特殊情况，如婚假、病假等，富士康也有相应的假期政策。例如：

婚假：正常情况下为5天，但对于满25周岁晚婚的员工，可享有13天的婚假；

病假：员工休病假时，当天会支付70%的标准工资。

3. 年假与节假日结合：在某些情况下，员工的年假可能与国家法定节假日结合使用。例如，如果员工在春节期间申请年假，年假天数可能与春节假期合并使用，但具体情况需根据当年的放假安排确定。

4. 特殊员工的年假政策：富士康对于一些特殊员工，如退伍军人等，也有特定的年假政策。例如，退伍军人在转正后，每年享有5天的年假，并且如果父母不在本地，还可以享受婚前每年一次的探亲假，婚后四年一次。

5. 年假补休：在某些情况下，如果员工的年假天数超过了国家法定年假的天数，富士康可能会将超出部分以调休的方式给予员工。

总之，富士康的年假政策较为灵活，旨在保障员工的合法权益，同时也考虑到企业的运营需求。员工在享受年假时，应按照企业规定程序进行申请，并确保不影响工作进度。