公休假工作年限如何计算

公休假工作年限通常是指员工在单位连续工作的时间，用于计算其应享有的年休假天数。

公休假工作年限的计算是员工享受年休假权益的重要依据。以下是关于公休假工作年限计算的相关内容：

1. 连续工作时间的定义：

公休假工作年限是指员工在单位连续工作的时间。这里的“连续”指的是员工在单位工作期间，没有中断劳动关系，或者中断后重新回到原单位工作的时间。

2. 计算方法：

对于在单位连续工作满1年不满10年的员工，其公休假工作年限按照实际工作年限计算。

对于在单位连续工作满10年不满20年的员工，其公休假工作年限按照实际工作年限计算，但最低不少于10年。

对于在单位连续工作满20年以上的员工，其公休假工作年限按照实际工作年限计算，但最低不少于20年。

3. 特殊情况的处理：

试用期：试用期不计算在公休假工作年限内。

停工留薪期：因工伤、疾病等原因停工留薪的期间，视同连续工作年限。

调动工作：员工在不同单位之间调动工作，原单位的工作年限可以合并计算。

辞职、解除劳动合同：员工辞职或劳动合同解除后，再次回到原单位工作，原单位的工作年限可以合并计算。

4. 公休假天数的计算：

公休假天数是根据公休假工作年限和员工的职务、级别等因素来确定的。一般来说，员工每年可以享受一定天数的年休假，具体天数如下：

连续工作满1年不满10年的，每年享有5天年休假；

连续工作满10年不满20年的，每年享有10天年休假；

连续工作满20年以上的，每年享有15天年休假。

5. 注意事项：

员工享受公休假的权利应依法保障，单位不得以任何理由限制或剥夺员工的年休假。

员工因特殊情况不能享受年休假的，可以与单位协商，将年休假天数折算成工资支付。