暑假工节假日工资翻倍吗

根据中国劳动法规定，暑假工在法定节假日的工资应当不低于其正常工作时间工资的300%。

在中国，暑假工是指利用暑假期间从事劳动工作的学生。关于暑假工在节假日工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，暑假工在法定节假日的工资待遇是有明确规定的。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果暑假工在法定节假日工作，他们的工资将翻倍，达到正常工作时间的三倍。

具体来说，如果暑假工的日工资为100元，那么在法定节假日工作一天，他们将获得300元的工资。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在节假日加班时能够得到应有的报酬。

然而，需要注意的是，这个规定只适用于法定节假日，不包括周末。在中国，周末的加班工资标准是正常工资的150%，而不是300%。此外，如果暑假工在非法定节假日的休息日工作，其加班工资标准也是按照正常工资的150%来计算的。

在实际操作中，用人单位应当严格按照《劳动法》的规定支付暑假工的节假日工资，不得以任何理由拖欠或者克扣。如果暑假工发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总的来说，暑假工在节假日的工作工资是有保障的，他们应当得到与正常工作时间工资相等的300%的报酬。这是国家对劳动者权益的保护，也是构建和谐劳动关系的重要体现。