用了职工医保还能报工伤吗

职工医保和工伤待遇可以同时享受。

职工医保，即城镇职工基本医疗保险，是我国为职工提供的基本医疗保障制度。其主要目的是减轻职工因疾病或意外伤害所带来的经济负担。而工伤待遇则是针对在工作中遭受意外伤害或者因工作原因患病的职工所设立的一种社会保障制度。

首先，我们需要明确的是，职工医保和工伤待遇是两种不同的社会保障体系。职工医保主要覆盖的是职工因疾病所产生的医疗费用，而工伤待遇则主要针对职工在工作过程中因工受伤或患病的情况。

在实际情况中，职工在享受职工医保的同时，若不幸在工作过程中受伤或患病，是可以同时申请工伤待遇的。以下是具体的解释：

1. 工伤认定：职工在工作中受伤或者患病，首先需要经过工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的，认定结果将决定职工是否有资格享受工伤待遇。

2. 职工医保报销：如果职工在认定工伤之前已经发生了医疗费用，可以按照职工医保的规定进行报销。职工医保的报销范围和比例通常由当地的医疗保险政策规定。

3. 工伤待遇：如果职工经过工伤认定，确认符合工伤条件，那么职工可以享受工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇等。

4. 双重报销：在职工同时享受职工医保和工伤待遇时，工伤医疗费用首先按照工伤待遇的规定进行报销。剩余部分，如果符合职工医保的报销条件，可以再次进行报销。但是，需要注意的是，工伤待遇的报销通常比职工医保的报销范围更广，报销比例也更高，因此在实际操作中，工伤待遇的报销金额可能会超过职工医保的报销金额。

总之，职工医保和工伤待遇是可以同时享受的。这种双重保障机制旨在为职工提供更加全面和周到的医疗和经济支持，减轻职工在面临疾病和意外伤害时的经济负担。在实际操作中，职工应当根据自己的具体情况，按照相关规定，合理利用这两种社会保障制度。