公司为员工交农村社保可以代替吗

不可以，公司为员工交农村社保不能代替城镇社保。

农村社保和城镇社保在保障范围、待遇水平、缴费标准等方面存在显著差异。农村社保主要面向农村居民，旨在解决农村居民的基本养老、医疗等保障问题，而城镇社保则是为城市职工提供更为全面的社会保障。

首先，农村社保的保障范围相对较窄。虽然农村社保包括了养老保险、医疗保险等，但其覆盖面和保障水平通常低于城镇社保。城镇社保不仅覆盖了养老保险、医疗保险，还包括失业保险、工伤保险、生育保险等，能够为员工提供更为全面的社会保障。

其次，待遇水平不同。由于缴费标准和保障范围的差异，农村社保的待遇水平通常低于城镇社保。例如，城镇社保的养老金水平普遍高于农村社保，且城镇社保的医疗保险报销比例也相对较高。

再者，缴费标准不同。农村社保的缴费标准较低，而城镇社保的缴费标准较高，这是因为城镇职工的收入水平普遍高于农村居民。高缴费标准有助于确保城镇社保的待遇水平。

最后，农村社保与城镇社保的转移接续也存在问题。由于两种社保制度的不兼容，农村社保在向城镇社保转移时可能会遇到困难，影响员工的权益。

因此，公司为员工交农村社保并不能代替城镇社保，两者在性质和功能上都有本质的区别。为了保障员工的合法权益，公司应当根据员工的实际情况和所在地的社保政策，为员工缴纳相应的城镇社保。