劳动法春节值班规定是什么

劳动法春节值班规定主要包括加班工资的计算标准、调休和补休的安排等。

春节作为中国的传统节日，对于许多企业来说，也是一年中重要的生产运营时期。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节值班的相关规定如下：

1. 加班工资计算：

在春节法定休假日（即农历除夕至正月初六）安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的加班工资。

如果在春节法定休假日安排劳动者加班，但劳动者有休息日安排补休的，则可以不支付加班工资，但应安排同等时间的补休。

2. 加班工资基数：

加班工资的计算基数是劳动者本人上一个月的工资，包括基本工资、岗位工资、奖金等，但不得低于当地最低工资标准。

3. 调休和补休：

如果在春节法定休假日不能安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资的300%的加班工资。

对于因生产、工作需要不能安排调休的，用人单位应当安排补休，补休时间不得少于法定休假日的小时数。

如果因工作需要不能安排补休，经劳动者同意，可以支付加班工资。

4. 特殊情况：

对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在春节法定休假日加班的，用人单位可以按照综合计算工时工作制的加班工资计算方法支付加班工资。

对于实行不定时工作制的劳动者，在春节法定休假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班工资。