福利费可以进项抵扣吗

福利费不可以直接用于进项抵扣。

福利费是企业为了改善职工福利，提高职工生活质量和凝聚力而设立的一项费用。根据我国相关税法规定，福利费属于企业的成本费用，但其主要用途并非用于抵扣进项税额。

福利费的提取是根据企业工资总额的一定比例（如14%）来计算的，主要用于以下几个方面：

1. 职工的医药费：用于支付职工因病、伤等发生的医疗费用。

2. 医护人员工资：支付企业内部医护人员的工资。

3. 医务经费：用于企业内部医疗设施的维护和更新。

4. 职工因公负伤赴外地就医路费：支付职工因公负伤需要赴外地就医的交通费用。

5. 职工生活困难补助：用于帮助生活困难的职工。

6. 职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资：支付相关设施人员的工资。

由于福利费的主要目的是为了提升职工福利，而非直接用于抵扣进项税额，因此企业不能将其直接用于进项抵扣。企业在计算应纳税所得额时，可以将福利费作为成本费用进行扣除，但不得用于抵扣进项税额。企业应严格按照税法规定，合理使用福利费，确保其合规性。